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  • 秭归县2018年度第二批公开引进事业单位工作人员公告
  • 来源:秭归政务中心    发布时间:2018-03-22 08:58:26    字体:[ ]
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      为服务秭归县“十三五”建设发展,深入推进人才强县战略,为奋力建成长江经济带开放开发“桥头堡”厚植人才优势,经县委、县政府研究同意,面向社会公开引进一批急需紧缺人才,现公告如下:
     
     
      一、引进对象及资格条件
     
     
      1、全日制普通高校应届或往届毕业生,专科、本科年龄在30周岁以下(1988年1月1日及以后出生),硕士、博士研究生年龄在35周岁以下(1983年1月1日及以后出生)。其中,高中引进岗位中,外县已在岗的优秀教师年龄可放宽至35周岁及以下。
     
     
      2、具有良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,品行端正。
     
     
      3、身体健康,具有正常履行职责的身体条件。
     
     
      4、符合引进职位的学历、专业、资格等相关要求,并且取得相应的学位证书。
     
     
      5、我县在编公务员及事业单位人员不得报名。
     
     
      二、引进计划
     
     
     
     
      三、引进原则
     
     
      按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备、专业对口”的原则进行。
     
     
      四、引进政策
     
     
      1、引进人才直接安排事业单位正式编制,并按国家规定落实事业单位相关待遇。其中储备人才人事关系隶属秭归县人才储备开发中心,由秭归县人才储备开发中心根据《秭归县人才储备开发计划实施办法(试行)》(秭办发﹝2016﹞8号)规定派驻到具体用人单位。
     
     
      2、按照《秭归县人才公寓管理办法》(秭政办发﹝2014﹞81号)规定,优先安排租住人才公寓,鼓励用人单位按比例报销一定的租住费用。
     
     
      3、对于引进的高层次人才,根据《秭归县创优人才环境实施办法》(秭办发﹝2015﹞20号)规定,提供安家补贴费用。
     
     
      4、考试报名费、体检费及外地考生在秭归面试、体检期间食宿费用全免,参加体检考生往返秭归车费在规定范围内合理报销,由县财政专项列支。
     
     
      五、公开引进方法及步骤
     
     
      1、报名方式、时间及有关要求:本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间为 3月22日8:00至4月10日17:30。报名者可在三峡秭归在线(http://www.zigui.gov.cn)和秭归县人民政府(http://www.bxjnl.com)下载并填写《秭归县2018年度第二批公开引进事业单位工作人员报名表》(附件2),以电子邮件形式发送至对应报名邮箱,邮件名格式统一为“招聘单位+岗位+姓名+报名”,如“县高中语文教师李某报名”。报名者只能报考一个单位中的一个岗位,多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,电话号码不能随意变更,提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的,一经查实,即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息,骗取公开引进资格的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》有关规定予以处理。
     
     
      教育系统报名邮箱:zgjyjrsg@126.com,联系人:陈丽丽,联系电话:0717-2887079;
     
     
      卫生系统报名邮箱:zgwjj1@163.com,联系人:韩青,联系电话:0717-2886085;
     
     
      其他单位及人才储备开发中心报名邮箱:zgxwrcb@163.com,联系人:韩玉梅,联系电话:0717-2886072。
     
     
      2、面试评审及考核:面试评审由秭归县委人才办牵头组织,按照宜人社规﹝2012﹞3号文件要求组织实施。根据面试成绩按引进计划人数1:3比例确定面试合格人员,比例不足1:3的按实际参加面试人数确定,仅达到或低于1:1比例的必须获得评审专家2/3以上认可,并设置最低分数线。面试合格人员由县委人才办牵头组织,按照德才兼备的标准,对其政治思想、道德品质等方面进行全面考核。面试评审及考核总成绩计算方法为:面试成绩占80%,考核成绩占20%。根据总成绩按类别从高到低排序确定拟引进人选。
     
     
      3、资格复审:对拟引进人选进行资格复审,若有下列情况之一者,取消其聘用资格:⑴未按时取得毕业证书;⑵因违纪违法受到处分;⑶在校就读时间超过国家规定的学制年限;⑷未能按时提供档案;⑸法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
     
     
      4、体检:集中组织拟引进人选参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录﹝2009﹞07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现名额空缺时,按总成绩从高到低顺序依次递补。
     
     
      5、公示、聘用:由县委人才办对县委、县政府审核同意的拟引进人选进行公示,对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用人员试用期一年,实习期满合格的,办理转正定级手续;不合格的,解除聘用关系。有执业准入要求的应自录用之日起三年内取得相应执业准入资格,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。
     
     
      中共秭归县委人才工作领导小组办公室
      秭归县人力资源和社会保障局
      2018年3月21日
  • 编辑:王茂胜    审核:李小梅
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